Un controversial programa informático desarrollado por la compañía china Sangfor Technologies para predecir las probabilidades de que un empleado esté planeando renunciar está causando controversia en el país asiático, informa South China Morning Post.
Es un sistema de monitoreo que sigue la actividad de los trabajadores y detecta las visitas realizadas a bolsas de empleo en línea o aplicaciones a un anuncio de oferta laboral por correo electrónico.
La polémica comenzó cuando un usuario de la plataforma profesional Maimai.cn relató que perdió el trabajo luego de que su empleador descubriera con ayuda de ese programa sus postulaciones a empleos en otras compañías.
“Mi jefe dijo que sabe exactamente lo que estoy haciendo durante las horas de trabajo”, escribió el autor de la publicación junto con una captura de pantalla de la conclusión del ‘software’ de vigilancia.
Su historia suscitó acaloradas discusiones en espacios populares como la red social Weibo y el foro Zhihu. Muchos de los comentaristas se mostraron preocupados de que este tipo de herramientas de vigilancia puedan violar su privacidad.
“Es muy difícil decir si [estos programas] rastrean el comportamiento laboral o el personal, ya que están rastreando todo el comportamiento en línea a través de la red y las computadoras de la compañía”, explica uno de ellos.
Sangfor Technologies, el mayor proveedor de plataformas de monitoreo en línea de China, tiene clientes como el gigante del comercio electrónico Alibaba; el propietario de TikTok, ByteDance; la matriz de Weibo, Sina Corp.; el fabricante de teléfonos inteligentes Xiaomi y el fabricante de equipos de telecomunicaciones ZTE entre sus más de 50.000 clientes corporativos.
El sistema también es capaz de clasificar a los ‘trabajadores ineficientes’ analizando el tiempo que pasan en aplicaciones y en sitios web considerados no relacionados con el trabajo.
La patente del nuevo sistema de monitoreo fue registrada en 2018, describiendo en aquella oportunidad su producto como un programa que evalúa las intenciones de renunciar de los empleados mediante un análisis de su tráfico en línea incluyendo sitios, redes sociales y correo electrónico.
De momento, ni Sangfor Technologies ni las autoridades pertinentes han emitido comentarios al respecto.
Tomado de Red Uno
