“Muy pequeñas” o “demasiado débiles”. Tras el fallido atentado a balazos contra Donald Trump, la derecha ultraconservadora estadounidense cuestionó la capacidad de las mujeres del servicio secreto encargadas de proteger al expresidente y candidato republicano a la Casa Blanca.
El Servicio Secreto, que debe salvaguardar la vida de las más importantes figuras políticas del país, es blanco de críticas por cómo el tirador pudo estar tan cerca de Trump, pero también de comentarios sexistas contra su política de reclutamiento que promueve la diversidad, equidad e inclusión.
Varias mujeres de traje y lentes oscuros, con la indumentaria típica de los agentes del Servicio Secreto, se precipitaron sobre Trump para protegerlo y evacuarlo durante el intento de asesinato en el que resultó herido en un mitin en Pensilvania el sábado pasado.
Cuando Trump hizo su primera aparición pública el lunes en la Convención Nacional Republicana en Milwaukee estuvo rodeado solo de agentes hombres. “Así ES cómo debes proteger a un presidente”, escribió el comentarista conservador Rogan O’Handley en la red social X.
Referentes de la derecha ultraconservadora contra las mujeres del servicio secreto
Los cuestionamientos estuvieron cargados de misoginia.
“No debería haber mujeres en el Servicio Secreto. Los agentes deben ser los mejores y ninguno de los mejores es mujer”, escribió en la red social X el activista de derecha Matt Walsh.
El congresista republicano Tim Burchett eligió atacar a la directora del Servicio Secreto, Kimberly Cheatle, por aplicar la política de Diversidad, Inclusión y Equidad (DEI) en la organización y por su pasado como jefa de seguridad en PepsiCo: “No puedo imaginar que una contratación DEI de Pepsi sea una mala elección como jefe del Servicio Secreto #sarcasmo”, lanzó en X.
Después de trabajar algunos años en PepsiCo, Cheatle se convirtió en la segunda mujer en dirigir la agencia federal, en la que ya había trabajado durante cerca de 30 años.
El Servicio Secreto, que nombró a las primeras agentes en 1971, prevé que un 30% de sus reclutas sean mujeres para 2030, según un reporte del canal CBS News de 2023.
“Soy muy consciente (…) de que debemos atraer a candidatos diversos y asegurarnos de que desarrollemos y demos oportunidades a todos en nuestra plantilla, en particular a las mujeres”, dijo Cheatle a CBS en la época.
Denuncian la “wokeificación” del reclutamiento en el servicio secreto
Como parte de su guerra cultural, la derecha ultraconservadora aprovechó la declaración para denunciar la “wokeificación” en el reclutamiento, una palabra despectiva que usan para referirse a la promoción de temas como igualdad racial, derechos LGBTQ, inclusión o diversidad, en momentos en que se promueve la contratación más allá de los hombres blancos.
“Los resultados de (las políticas) DEI: DEI mató a alguien”, posteó la popular cuenta conservadora Libs en TikTok, en alusión al bombero que murió durante el ataque en Pensilvania.
Las prácticas de diversificación en la contratación se aceleraron después del asesinato del afroestadounidense George Floyd en 2020 a manos de policías blancos, provocando un movimiento antirracista en el país.
Pero los conservadores intensificaron su contrataque en los últimos meses contra los temas de diversidad. Incluso, afirmaron que esas prácticas ponen en “desventaja” a los hombres blancos.
J.D. Vance, el senador de Ohio electo por Trump como su compañero de fórmula presidencial, llegó a presentar en junio una propuesta de ley para eliminar los programas DEI en el gobierno federal.
“DEI es racismo, simple y llanamente. Es hora de que la prohibamos a nivel nacional, comenzando por el gobierno federal”, dijo en X cuando presentó la ley.
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