Las demandantes acusan a la compañía de negar aumentos salariales o promociones a las mujeres.
Las mujeres que desempeñan trabajos técnicos en la corporación Microsoft en EE.UU. presentaron 238 denuncias internas por discriminación de género o acoso sexual entre 2010 y 2016, según documentos judiciales que se hicieron públicos este lunes, informa Reuters.
La cifra fue revelada por las personas que demandaron a la compañía de ‘software’ más grande del mundo por negar sistemáticamente aumentos salariales o promociones a las mujeres. Microsoft, a su vez, niega estas políticas.
«Si nosotras paramos, el mundo para»: la huelga feminista del 8M en España seguida por 5,3 millones
La demanda fue presentada en la corte federal de Seattle en 2015 y ahora está atrayendo más atención en medio de una ola de acusaciones similares. Los abogados de las demandantes están presionando para presentar una demanda colectiva, que podría incluir a más de 8.000 mujeres.
De un total de 118 quejas por discriminación de género presentadas por mujeres en Microsoft, solo una fue considerada «fundada» por la compañía. En los archivos judiciales los abogados de las mujeres calificaron el número de quejas como «impactante» y la respuesta del equipo de investigaciones de Microsoft de «mediocre».
Microsoft indicó en documentos presentados ante el tribunal que los demandantes no identificaron prácticas que afectan a suficientes empleadas como para justificar una demanda colectiva. Además, la empresa señaló que gasta más de 55 millones de dólares al año en promover la diversidad y la inclusión.
Fuente/RT Español
Mira también
Comentarios