Ahoradigital.- Después de conocer el proyecto de Ley enviado por el Ejecutivo al Concejo Municipal sobre la reducción en un 50% de los salarios de los concejales, el analista Esteban Farfán Romero, considera que los recursos económicos producto de esta reducción, deberían ser destinados a la contratación de médicos, enfermeras, paramédicos y personal relacionado a la salud.
“La Ley debería especificar de manera precisa y puntual el destino de dichos recursos, y debería ser la contratación de médicos, insumos relacionados a la salud, y no dejar abierto a libre disposición general la utilización de dichos recursos, por lo que es necesario hacer una corrección en este articulo”, señaló el analista.
El proyecto de Ley en el articulo quinto, establece que “los recursos provenientes de la aplicación de la presente disposición deberán ser transferidos al Gobierno Autónomo Municipal, a una Cuenta Especial de Ahorro. Los recursos económicos serán destinados a actividades de reactivación económica que permitan la generación de empleos en el municipio de Yacuiba”.
Farfán considera que, en este punto, el MAS muestra incoherencia, porque supuestamente esta iniciativa responde a la solidaridad ante la situación de emergencia sanitaria por la que atraviesa la población del Municipio de Yacuiba. “Establecer de manera abierta y general, se presta para todo tipo de especulación, por lo que los concejales de oposición deberían exigir mayor puntualidad, pues según la técnica legislativa, en toda norma, la acción de una ley, debe tener concordancia estricta con el objeto de la misma, que en este caso es la emergencia sanitaria, establecida en el articulo primero”, observó Farfán Romero.
Finalmente, el analista cree que la ley debe tener una temporalidad hasta la recuperación de la económica sanitaria, y no hasta fin de año como indica el proyecto de ley. “Hacerlo por solo seis meses, es hacerse la burla del pueblo, porque la crisis sanitaria va a llevar por lo menos tres años, aunque lo ideal es que sea por tiempo indefinido”, precisó.
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